О прописивању хлада као личне обавезе запосленог

Током топлотног таласа хлад се не уводи мером него се обезбеђује сопственим средствима запосленог. Радно време остаје неизмењено, а температура се води као ванредно расположење. Излаз из града дозвољен је викендом, уз враћање на исто радно место.